Увольнение декретницы при ликвидации предприятия: особенности и права работницы

Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.

Во-первых, беременная женщина может получать пособие по беременности и родам. Оно выплачивается в течение 12 месяцев с того дня как сотрудница признана безработной.

Кроме этого, предприятие обязано выплатить сотруднице выходное пособие (это говорится в статье 178 Трудового кодекса). Выплаты должны производиться в сумме среднемесячного заработка.

В самый неожиданный момент любая фирма может прекратить свою деятельность в связи с банкротством.

В данной ситуации у работающих граждан возникают вопросы, связанные с тем, какие финансы им полагаются при прекращении трудовых отношений.

Все категории служащих увольняются в случае устранения компании, лица, находящиеся в декрете, не выступают исключением. Состояние беременности также не рассматривается как обстоятельство для сохранения за работником места.

Законодательные положения, действующие в России, указывают на невозможность увольнения женщины в период, когда она вынашивает ребенка. Однако, ликвидация организации рассматривается как исключительное обстоятельство. Руководство фирмы имеет обязанность уведомить всех работников о расторжении трудовых отношений. Срок отправки такого уведомления закреплен в законе и равен 60 дням.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Законы указывают на необходимость выплаты всем уволенным сотрудника пособия, имеющего выходной характер, также выплачивается заработная плата. Если возникает ситуация, когда женщина во время прекращения деятельности фирмы должна пойти в рассматриваемый отпуск – ей выплачивается пособие. Оно равно усредненной зарплате, которую женщина получает в течение месяца.

Женщинам, которые ухаживают за детьми, не достигшими трехлетия на момент ликвидации фирмы – также положено пособие, равное среднему заработку. Период его выплаты – три месяца.

Как правило, остальные декретные выплаты осуществляются фирмой, однако за счет фонда социально страхования.

В рассматриваемой ситуации женщине потребуется самостоятельно посетить отделение указанного фонда и подать документацию на получение выплат.

Права декретниц при ликвидации предприятия

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение декретницы по собственному желанию

Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести:

1. Женщина уволилась по собственному желанию.
2. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
3. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
4. По соглашению работника и работодателя.
5. Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
6. Ликвидация организации.

Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее.

Предлагаем ознакомиться  Последствия банкротства физического лица 2019-2020

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

1. Заработные платы за последний месяц.
2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

• пособие на ребенка,
• оплата больничного листа,
• единовременное пособие;

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

Документация

Чтобы получать декретные выплаты женщине требуется собрать документы и обратиться с ними в подразделение фонда соцстраха. В перечень документации входит:

• заявление от женщины;
• справка, которая выдается медицинской организацией, она указывает о наличии беременности;
• свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет;
• трудовая книжка (потребуется представить оригинал и копию);

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

• справка, выданная центром занятости, в которой требуется отразить, что женщина не получала декретные выплаты;
• копия документа, посредством которого устанавливается личность женщины;
• реквизиты счета, на который следует перечислять денежные средства.

Когда обращение происходит в фирму, где трудоустроена женщина – представить нужно заявление и справку, где корректно отражен срок беременности. Такой акт выдается врачом, у которого наблюдается женщина.

В заявлении о получении декретных выплат требуется указать полное наименование фирмы, куда направляется документ, фамилия и инициалы женщины, находящейся в состоянии беременности, название акта, суть, по которой происходит обращение. В виде списка нужно оформить перечень документации, прикладываемой к заявлению. Ставится дата обращения и подпись заявительницы. Найти образец рассматриваемого документа можно на просторах интернета.

Размер

Женщина, находящаяся в декрете, имеет правомочия на получение аналогичной суммы тому, если бы организация не прекратила свою деятельности. На первоначальном этапе беременной выплачивается, как и остальным сотрудникам, заработная плата за три месяца. Размер устанавливается средний. Денежные средства получать можно в организации, где трудилась либо посредством перечисления на счет в банке.

Указанные условия действуют до того момента, пока фирма не будет ликвидирована. Представленная документация рассматривается в течение десятидневного срока. Когда указанный срок истек – принимают решение о начислении выплат. Если приняли положительное решение – денежные средства должны поступить на счет женщины в течение десяти дней.

Если не выплачивают

В некоторых ситуациях на счет работодателя фонд социального страхования перечисляет сумму, необходимую для уплаты женщине, однако, фирма не желает выплачивать эти деньги. Тогда у женщины появляется право обратиться к своему работодателю за выплатами. Изначально проверяют корректно ли указаны в документах номера счета декретницы, после выясняют причины невыплат.

Также женщина может написать жалобу в прокуратуру либо обратиться непосредственно в фонд социального страхования. Еще один вариант развития событий – обращение в судебную инстанцию. Если компания находится на стадии ликвидации и женщина не знает ее место расположение – обратиться можно в ФСС с документами. Деньги выплачиваются за счет фонда.

Источник: https://hotel-armada.ru/uvolnenie-dekretnits-bankrotstve-organizatsii/

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

• Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
• Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Права работающих женщин и их детей

Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Сотрудница имеет право:

• не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
• получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

• увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
• привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
• вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
• отправление сотрудника в командировку;
• замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в трудовом договоре — в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

Расторжение возможно по следующим причинам:

Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
5. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

• справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
• справка НДФЛ 2, период — последние три года;
• приказ;
• ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
• ксерокопия больничного листа.

• Форма 2-НДФЛ (бланк):
• Бланк справки 2-ндфл
• Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).

Запись в личной карточке (стр. 4):

Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

• компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
• выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
• денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Пример:

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

Предоставляемые пособия:

За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

Выходное пособие — 24 500 руб.

Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.

К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

Предусмотрены следующие выплаты:

• компенсации за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие (среднемесячная зарплата);
• денежные средства на период трудоустройства.

Пример:

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий:

25 марта 2020 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».

Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

• неиспользованный отпуск  610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
• выходное пособие – 18 300 руб.
• компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
• Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

Судебная практика

Пример 1:

Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

Пример 2:

Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

Пример 3:

Т.А. Куликова работает в фирме «Оазис», находится в отпуске в связи с рождением ребенка. После официального решения о распаде фирмы выплаты задержали на полгода. В связи с ростом инфляции, реальная стоимость денег снизилась, поэтому сотрудница обратилась в суд с просьбой сделать перерасчет средней зарплаты.

Подобные ситуации приставы не рассматривают. Причина — законодательство не учитывает обстоятельства, повлиявшие на уровень зарплат в долгосрочной перспективе.

1. Предприятие не будет нести никаких последствий за обесценивание денег.
2. Соблюдая порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия, у вас не возникнет необходимости опасаться появления дополнительных издержек в результате оплаты штрафов.
3. В большинстве ситуаций при ликвидации предприятия законодательство оказывается на стороне юридических лиц.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия: особенности и права работницы

Ликвидация предприятия – сложный процесс, который занимает довольно много времени.

При этом по законодательству при полном прекращении работы организации прекращаются трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с женщинами в положении и сотрудницами, находящимися в декрете или отпуске по уходу за ребенком. О том, в каком порядке происходит расторжение трудового договора с декретницами, рассказано в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое прекращение работы предприятия?

Ликвидация предприятия – в соответствии со ст. 61 ГК РФ полное прекращение деятельности юридического лица с исключением информации о нем из базы ЕГРЮЛ, без перехода его прав и обязанностей к другим лицам или правопреемникам.

• при окончании срока, на который оно было создано;
• при достижении цели, ради которой оно было организовано.

• По решению суда:
  • при признании регистрации ЮЛ недействительной;
  • при осуществлении деятельности без надлежащей лицензии или запрещенной законодательством;
  • при осуществлении общественной организацией или фондом, деятельности противоречащим уставным целям.

Детально о том, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

Является ли закрытие компании законным основанием для сокращения сотрудника в декретном отпуске?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса – ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений с беременной женщиной.

Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Как проходит процедура отстранения декретницы?

Процедура увольнения сотрудников, в том числе и декретниц, при ликвидации предприятия проходит в несколько этапов. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Принятие решения

После принятия решения о ликвидации предприятия до полного закрытия фирмы может пройти несколько месяцев. При этом руководству компании необходимо выполнить несколько обязательных действий:

Оформление документации при увольнении декретниц и беременных в данной ситуации не отличается от оформления бумаг других сотрудников. В обязательном порядке должен быть оформлен приказ об увольнении, в котором должны быть отражены причины и дата расторжения трудовых отношений с сотрудниками, а также ссылка на расчет положенных им компенсаций.

Приказ об увольнении, также как и уведомление, должен быть обязательно подписан сотрудницей. В противном случае сам приказ и произошедшее на его основании увольнение будут признаны недействительными, если декретница решит обратиться в суд.

После оформления приказа сотрудники отдела кадров приступают к заполнению трудовых книжек:

1. В столбце №1 указывается порядковый номер записи.
2. Столбец №2 содержит дату увольнения.
3. В №3 указываются основания для увольнения, со ссылкой на законодательство (в нашем случае п.1 ч.1. ст. 81 ТК РФ).
4. В №4 указывается номер и дата издания приказа, на основании которого производится увольнение.

После заполнения трудовой книжки сотрудница должна поставить в ней свою подпись, после чего документ выдается ей вместе с остальными бумагами.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия.



Выплаты и компенсация организации

Последним этапом в прекращении трудовых отношений с декретницами и другими сотрудниками является выплата компенсаций и окончательный расчет.

В соответствии с правилами при увольнении работнику полагаются:

• Заработная плата за отработанный период.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.

Всем сотрудникам, увольняемым по п.1. ст.81 ТК РФ при ликвидации предприятия, полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.

Если трудовые отношения были расторгнуты досрочно, до ликвидации предприятия по согласию работника он имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за весь период до трудоустройства на новом рабочем месте.

Для женщин, находящихся в декрете предусмотрены также:

1. Единоразовое пособие на ребенка.
2. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Если женщина, находясь в декрете, представила работодателю все необходимые документы для расчета и получения пособия еще до расторжения трудового договора, то даже после того, как ее уволили, продолжит получать необходимую сумму.

В этом случае обязанность по выплате пособия перейдет на службу социальной защиты населения. Однако если расчет пособия не был произведен – его размер будет составлять 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения сотрудницы.

• Выплаты по больничному листу по беременности и родам при ликвидации предприятия производятся работодателем в полном объеме при условии, что он был предоставлен в отдел кадров до прекращения трудовых отношений с сотрудницей.
• Таким образом, при полной ликвидации предприятия, трудовые отношения с женщинами, находящимися в декрете, расторгаются в общем порядке, при этом сотрудницу необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения.

Источник: https://gragdan-pravo.ru/bankrotstvo/uvolnenie-dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya-osobennosti-i-prava-rabotnitsy

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

• по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
• по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

• Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
• Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

• принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
• организуется ликвидационная комиссия;
• в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
• в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
• работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
• налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
• взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

1. Номер по порядку.
2. Дата увольнения.
3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

• справка о размере заработка за последние 2 года;
• 2-НДФЛ;
• ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
• расчетные листки.

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

• Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
• Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
• Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.
Читайте также:  Как уменьшить транспортный налог на автомобиль

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/likvidatsiya/dekretnitsa/

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия — могут ли уволить

Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации. Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. В соответствии с ТК РФ, последние могут претендовать на ряд привилегий. Каковы особенности увольнения декретниц при ликвидации предприятия?

Права женщин

Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин. Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.

Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя.

Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:

• Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
• Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
• Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
• Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен. Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.

Во время беременности девушка вправе требовать перевод на работу, исключающий вредоносное воздействие производственной среды. Рекомендуемый перечень работ должен быть обозначен в медицинском заключении.

Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.

Среди них следующее:

• эксплуатация труда беременной женщины на сверхурочных работах;
• направление на ночные или вахтовые работы, командировки;
• отзыв из декретного отпуска;
• замена отведенного отпуска материальной компенсацией;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ преимущественно защищает права беременных сотрудниц. На чьей стороне закон при ликвидации предприятия?

Работодатель вправе уволить декретницу на общих основаниях, но одновременно процедура сопровождается тонкостями, которые позволят женщине защитить свои интересы.

Могут ли уволить

Ликвидация организации предполагает полное прекращения деятельности субъекта предпринимательства. Увольнение работницы, пребывающей в декретном отпуске при ликвидации организации происходит на общем основании, предусмотренным ТК РФ.

Действующее законодательство всячески защищает права беременных женщин. По этой причине декретницы имеют несколько привилегий при ликвидации предприятия в отличие от других работников.

Среди них следующее:

• При ликвидации компании беременная женщина может быть уволена позже других сотрудников.
• В случаях, когда ликвидация реализуется за счет реорганизации или слияния компании, работодатель должен предложить декретнице альтернативное трудовое место.
• Беременная работница вправе претендовать на дополнительные выплаты: однократное или ежемесячное пособие по ребенку.

Уведомление сотрудницы

При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии с общепринятыми нормами, руководитель организации обязан осведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до ликвидации. Бланк уведомления необходимо предоставить каждому сотруднику под роспись.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.

В качестве исключения выступают сезонные работники и лица, которые заключили трудовое соглашения сроком до двух месяцев. В первом случае уведомление должно поступить не позднее семи дней до увольнения, а во втором не позднее трех дней.

Обратите внимание. Руководитель имеет право досрочно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной. Основанием для оформления процедуры служит письменное согласие сотрудника.

В том случае, если работник отказывается подписывать уведомление, руководителю рекомендовано обратиться в почтовое отделение и отправить бланк заказным письмом на домашний адрес сотрудника. Подобные меры помогут избежать судебные разбирательства.

Выплаты и компенсации

ТК РФ четко регламентирует выплаты, отведенные для женщин в декрете при ликвидации компании.

Среди них необходимо выделить следующее:

• выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
• финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;

?

• заработная плата за двухмесячный период до распада организации;
• пособие по уходу за ребенком;
• дополнительная выплата.

В соответствии с распоряжением службы занятости, помимо оплаты выходного пособия за два месяца, женщина в положении вправе получить денежные средства за третий месяц в случаях, когда декретница в течение двух недель с момента увольнения не нашла новую работу.

Обратите внимание. Для получения пособия за третий месяц работнику рекомендовано обратиться в Центр занятости за две недели до предполагаемой даты сокращения.

Оформление документации

ТК РФ четко регламентирует порядок расторжения трудового договора при ликвидации предприятия. Процедура оформления увольнения беременной женщины аналогично расторжению трудовых отношений с другими категориями работников.

Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.

Документ должен содержать следующую принципиально важную информацию:

• дата грядущего увольнения;
• причина разрыва трудовых отношений;
• ссылка на выплату финансовой компенсации.

Обратите внимание. После издания приказа, кадровая служба организации должна внести соответствующие записи в трудовой книге и в личное дело каждого из сотрудников.

Перед увольнением, беременная женщина, на основании заявления, вправе затребовать у руководителя следующий пакет документов:

• справка по форме 2НДФЛ;
• справка о заработной плате;

Обратите внимание. Для оформления пособия по временной нетрудоспособности в связи с родами и уходу за ребенком, гражданке необходимо получить дополнительную справку с расчетом заработной платы.

• ксерокопии внутренних приказов о назначении и увольнении работника;
• расчётный лист за период работы, включая день расторжения трудового соглашения.

Как и при других видах увольнения, при ликвидации организации работодатель обязан сделать соответствующие записи в трудовой книге сотрудников. Документ должен быть выдан работнику после вступления в силу приказа об увольнении и выплате заработной платы.

Отдел кадров работодателя должен сделать записи в трудовой книге декретницы, указав номер приказа и причину увольнения, подкрепив ее ссылками на соответствующие нормы ТК РФ.

Оформленная в соответствии с действующими нормами трудовая книга выдается работнику, который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета организации.

Видео: Что надо знать

Гарантии при расторжении трудового договора

При ликвидации юридического лица работники являются кредиторами второй очереди. Как показала практика, при банкротстве предприятия финансовых ресурсов компании может не хватить на выплату компенсации работникам, что в соответствии с ТК РФ не является правонарушением.

Что касается беременных женщин, работодатель в обязательном порядке должен предоставить данной категории работников положенные выплаты, что является гарантией при расторжении трудового договора:

• пособие за весь период декретного отпуска;
• выплаты по уходу за ребенком;
• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительная компенсация за расторжение трудового соглашения.

Судебная практика

При ликвидации предприятия, как у сотрудников, так и работодателя возникает множество спорных вопросов. Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.

В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

Полная ликвидация предприятия – это единственная юридическая процедура в рамках ТК РФ, которая не завершается положительным решением суда в пользу сотрудника.

Положительное решение было зафиксировано лишь в тех случаях, когда работодатель произвел неправильные выплаты и компенсации, а увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин.

Таким образом, беременность и ликвидация организации – процессы, которые овеяны множеством вопросов со стороны работодателей и наемных работниц.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе разорвать трудовые отношения с беременной женщиной. Одновременно, общепринятые нормы защищают права декретниц, обязывая руководителя осуществить полный расчет и выплату дополнительной компенсации сотруднице в положении.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija/