Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

На работе в коллективах зачастую возникают конфликты. Становится совсем не до исполнения профессиональных обязанностей, если другие сотрудники начинают досаждать или издевается. Между тем оскорбление на рабочем месте является недопустимым.

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Не важно, кто кого оскорбляет: начальник подчиненных или сотрудники ведут себя некорректно по отношению к руководителю. Закон одинаковый для всех, и за каждое противоправное деяние придется нести ответственность.

Наиболее суровые санкции предусмотрены за унижение при исполнении должностных обязанностей. Например, уголовное наказание «светит» за оскорбление сотрудников полиции в общественном месте.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуОскорбление – это прилюдное унижение достоинства сотрудника. Могут наступить весьма негативные последствия для карьеры и нервной системы человека. Например, унижение преподавателя в присутствии детей отрицательно скажется на его авторитете, педагогу сложно будет наладить диалог с классом после таких действий.

3 действия, которые считаются оскорблением:

  • нецензурная брань;
  • оскорбительные жесты;
  • отправка писем, распространение в интернете информации, имеющей унизительный характер.

Если возникают сомнения, являются ли нецензурные выражения оскорблением или нет, суд вызывает экспертов. Специалисты определяют, что означает слово с использованием семантических языковых норм.

Можно ли привлечь к ответственности обидчика

Нарушителя можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности. Делать взыскание на работе можно, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность для сотрудников соблюдать этику корпоративных отношений. Начальству нужно утвердить правила приказом по организации, а кадровик должен всех работников ознакомить с правилами под роспись.

Важно! Дисциплинарное наказание не должно быть более строгим, чем само правонарушение. В иной ситуации служащий имеет право обжаловать взыскание через суд. Алгоритм привлечения к ответственности установлен статья 193 Трудового кодекса.

Порядок действий

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуУнижение руководителя подчиненным или, наоборот, оскорбления со стороны начальства на работе не должны оставаться безнаказанными. Чтобы остановить обидчика, действуйте по алгоритму:

  1. Соберите доказательства. По возможности, сделайте запись разговора с обидчиком на телефон или планшет, напишите в заявлении, кто является свидетелем неприятной ситуации. Если коллега распространил порочащую информацию на форумах или в социальных сетях, нужно заверить нотариально сканы страниц. Во многих компаниях на территории РФ установлены камеры наблюдения, можно попросить охранника, представить копию видео. Фотографии, письма, имеющие унизительное содержание, иные доказательства принимаются судом.
  2. Составить жалобу, где уточнить место и дату происшествия, информацию об обидчике. Просить привлечь к ответственности нарушителя.
  3. Жаловаться в прокуратуру, суд. Важно корректно составить заявление, пояснить, что нарушитель обязан сделать опровержение информации за свой счет.
  4. Потребовать, чтобы коллега принес свои извинения и компенсировал моральный ущерб через суд. Если порочащие сведения были распространены в средствах массовой информации, там же нужно публично извиниться.

Кроме того, можно пожаловаться начальству, что вас стал оскорблять сослуживец, или обратиться в профсоюз, если он имеется на предприятии.

Какое наказание предусмотрено

За правонарушение придется отвечать. Есть следующие виды наказаний:

  • административное – штраф, арест до 15 суток;
  • уголовное – домашний арест, лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
  • дисциплинарное – штрафы, выговор.

Как можно защитить себя от оскорблений

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуЕсли вас оскорбляют, не нужно самостоятельно наказывать обидчика. Ответными оскорблениями можно спровоцировать нарушителя на более резкие выпады. Поэтому важно держать эмоции под контролем и действовать правомерно – обращаться в суд. Нарушителю подчиниться закону: ответить за грубость и выплатить компенсацию, если у истца имеются доказательства, что были совершены противоправные действия.

Также следует корректно общаться с представителями власти. Если вы посетили государственное учреждение и столкнулись с грубостью, нельзя со своей стороны отвечать тем же.

За оскорбление должностного лица могут оштрафовать или принудить к обязательным и исправительным работам. Если столкнулись с грубостью чиновников, нужно написать официальную жалобу.

По заявлению гражданина начальство разберется с ситуацией и накажет нарушителя.

Но и служащим часто приходится сталкиваться с хамством посетителей. Речь идет о продавцах, работниках сферы обслуживания, медицинском персонале, служащих гостиниц, учителях. Если медработника оскорбляют на рабочем месте, можно наказывать обидчика. Для этого действовать следующим образом:

  1. Позвать в кабинет как можно больше очевидцев унижения: охрану, коллег, других посетителей. Важно, чтобы среди присутствующих были посторонние люди, потому как судья может посчитать, что некоторые свидетели, например, сотрудники потерпевшего, являются заинтересованными лицами.
  2. Использовать диктофон можно, но делать это следует грамотно. После включения сказать, что вы являетесь доктором, назвать медицинское учреждение, предупредить, что будете вести запись.
  3. Позвонить в полицейский участок.
  4. Сделать запись в медицинских документах и сказать об этом главному врачу.
  5. Подать заявление в прокуратуру.

В наше время некорректные высказывания быстро переходят на просторы интернета. Человеку ничего не составит труда оставить пару комментариев на форумах и испортить репутацию врача. Но и с такой ситуацией можно бороться и заставить публично просить прощения. Порядок действий следующий:

  1. Сделать скриншоты размещенных негативных отзывов.
  2. Заверить нотариально.
  3. Собрать доказательства, что доктор корректно выполняет должностные обязанности: записи из регистратуры, распечатки электронных журналов из компьютера, дипломы, сертификаты, свидетельствующие о должном уровне образования.
  4. Инициировать проведение служебное расследование, чтобы доказать, как доктор обращается с пациентами.
  5. Приложить доказательства к исковому заявлению.
  6. Подать иск в суд.

Особо строгие требования предъявляются согласно Трудовому кодексу к поведению работников образования. Учитель не должен заниматься рукоприкладством, оскорблять ученика.

Родитель может подать жалобу, если педагоги совершают нарушения – не соблюдают Устав образовательного учреждения и некорректно себя ведут – унижают личность школьника. Но зачастую происходят ситуации, когда ученик оскорбляет своего учителя.

Но безнаказанно унижать сотрудника сферы образования нельзя. Об этом необходимо сразу известить учащихся. Если ученик нецензурно выразился в адрес преподавателя, необходимо собрать доказательства для суда.

Нужно добиваться, чтобы студент в публичной форме принес извинения, и требовать компенсации морального вреда. Кричать в ответ нельзя, если будут оскорблять, ведь за ненадлежащее поведение и игнорирование должностных обязанностей учителя могут уволить.

Ответственность за оскорбление предусматривается не только в России, но и других странах: Украине, Казахстане, Беларуси. Виновному лицу наказание назначается по статье Уголовного или Административного кодекса.

Ответственность лиц за оскорбление на рабочем месте Ссылка на основную публикацию Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Источник: https://ypravo.com/kleveta-i-oskorblenie/oskorblenie-na-rabochem-meste.html

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.

К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-64-11 Москва

Скрыть содержание

Понятие

Конституционное право не допускает унижений чести и достоинства личности, а оскорбление как раз и есть нарушение прав человека, которое выражается в недопустимой форме.

«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация.

«Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.

Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:

  • Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
  • Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
  • Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
  • Оскорбительные телодвижения.
  • Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.

Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.

Какая предусмотрена статья?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Уголовный кодекс (УК РФ)

До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Угроза расправой с жизнью или нанесение тяжких телесных повреждений не является оскорблением, однако при агрессивном поведении эти два действия могут сочетаться.

Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.

Гражданский кодекс (ГК РФ)

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

Заявление за оскорбление личности на рабочем месте

Если Вы решили наказать обидчика по всей строгости закона, то существует два варианта – обратиться в полицию с заявлением или в суд с иском.

Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.

Как правильно составить?

Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно.

В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд.

Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.

В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.

Куда направлять?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуПодавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.

Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.

Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве

Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.

Читайте также:  Субсидиарная ответственность при банкротстве: виды и условия привлечения
1 Словесное оскорбление Штраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или заключение на 15 суток
2 Оскорбление совместно действием (удар, принуждение к определенному действию и т.д.) Возмещение компенсации за причинение морального ущерба (до 50 000 руб.), заключение под стражу до 1 года
3 Оскорбление, повлекшее самоубийство потерпевшего Лишение свободы от 3 до 7 лет

Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует.

Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.

Источник: https://ug-ur.com/prestuplenie/protiv-svobody-chesti-i-dostoinstva/oskorblenie/vidy-3/na-rabochem-meste.html

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Особенности злодеяния

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

Виды оскорбления

В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.

  • Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
  • Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
  • Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

Нормы по этому вопросу

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Что делать?

Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.

  • О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.
  • Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Как составить жалобу?

Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Куда ее подать?

На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

  • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
  • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
  • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.

Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).

Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуПоскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.

О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.

Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

  • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
  • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

Судебная практика

Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

В действующем российском законодательстве существует статья за оскорбление личности на рабочем месте. От общения с невежливыми людьми никто не застрахован. Некоторых физических лиц оскорбляют коллеги либо клиенты.

Я недавно столкнулся с грубыми оскорблениями со стороны руководителя. Начальник считал, что ему все дозволено.

В целях восстановления справедливости я начал интересоваться законодательным актом, на основании которого его можно наказать.

В данной статье я как раз и расскажу о нем, а также о составе преступления в подобных ситуациях и типах наказаний, которые могут ожидать обидчика. Кроме того, будет объяснено, как и куда пожаловаться на данное правонарушение.

Оскорбление на рабочем месте

Физические лица, не умеющие следить за своими высказываниями и бросающие фразы оскорбительного характера, встречаются сплошь и рядом. За невоспитанность подобного рода человек, который ее проявил, однозначно должен быть наказан.

В Уголовном кодексе не содержится законодательных актов, непосредственно связанных с оскорблениями во время работы. В данном источнике есть только статьи, посвященные оскорблению военнослужащих.

Однако если физическое лицо во время выполнения служебных обязанностей все же оскорбили, то в силу вступает статья под номером 5.61 из Кодекса об административных правонарушениях.

Законодательный акт под номером 5.61 из действующего КоАП является универсальным. Он регулирует наказания практически за любые оскорбления, в том числе и на рабочем месте.

Статья 5.61 из КоАП

Данная статья посвящена такому понятию, как оскорбления в целом. В законодательном акте не сделан акцент на том, как должны происходить данные противоправные действия и где. Однако в статье отмечено то, каким способом может быть произведено оскорбление. Выделяют три основных состава преступления на основании законодательного акта под номером 5.61:

  • Общий. Если честь либо достоинство физического лица было унижено с помощью оскорблений в словесной форме, исходящих из уст другого человека, то в силу вступает первый пункт статьи. Например, это касается ситуаций, когда клиенты бросаются неприличными словами по отношению к сотруднику определенной организации. Однако для того, чтобы наказать за оскорбление, данный факт должен быть доказан. Можно привлекать для подтверждения оскорбления свидетелей, использовать видео или аудиоматериалы и так далее.
  • Публичный. Может быть и так, что честь физического лица унизили прилюдно. К примеру, во время конференций либо каких-то собраний в процессе обсуждений один сотрудник может оскорбить своего коллегу. Если свидетелями данного противоправного поступка стало более двух человек, то оскорбление относится к категории публичных, а наказывают за него по второму пункту статьи. Кроме того, данная часть акта распространяется и на оскорбления, выраженные с помощью средств массовой информации.
  • Пассивный. Может быть и так, что руководитель знает, что достоинство его сотрудника умышленно хотят унизить, но бездействует. Например, один подчиненный может подавать оскорбительное сообщение на другого сотрудника, которое может быть опубликовано исключительно через начальника. Если руководитель допускает подобное, то он будет привлечен к ответственности согласно третьему пункту статьи номер 5.61. Помимо того, данная часть закона актуальна во всех остальных ситуациях, когда физические лица могли предотвратить оскорбление публичного характера, но не сделали этого.
Читайте также:  Принудительные работы по ст. 53.1 ук рф: определение, отличие от исправительных и обязательных, виды и ответственность за уклонение

Какие предусмотрены наказания для обидчиков

Вид административной ответственности, который понесет нарушитель, замеченный за грубыми оскорблениями, напрямую зависит от состава преступления. Иначе говоря, для всех трех пунктов статьи номер 5.61 утверждены разные формы наказаний.

Если обычный гражданин оскорбил физическое лицо на рабочем месте и был привлечен к ответственности на основании первого пункта статьи, то на него будет наложен штраф. Минимальная сумма удержания равна одной тысяче рублей, а наибольший размер, который может утвердить судья, составляет три тысячи рублей.

Если оскорбление было брошено из уст должностного лица, то сумма штрафа повышается. Минимум составляет 10 000 рублей, а максимум — 30 000 рублей.

В ситуациях этих же правонарушений со стороны юридического лица сумма удержания варьируется от 50 000 до 100 000 рублей. Конкретный размер штрафа устанавливается исходя из степени грубости, а также количества оскорблений.

Если же физическое лицо виновно в оскорбительных выражениях, которые поступили от него в публичном формате, то в качестве наказания также применяют наложение административного штрафа. В данном случае самый минимум составляет 3 000 рублей, а максимум равен 5 000 рублей.

Если к ответственности (по второму пункту статьи № 5.61) было привлечено должностное лицо, то сумма удержания повышается до числового диапазона от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Если же в качестве нарушителя выступает юридическое лицо, то нижний предел составляет 100 000 рублей, а верхний лимит штрафа равен 500 000 рублей.

И последние утвержденные суммы штрафов действуют в случае нарушения третьего пункта все той же статьи, посвященному бездействию относительно предотвращения оскорблений. Должностному лицу понадобится заплатить от десяти до тридцати тысяч рублей.

Если же виновным является юридическое лицо, то внести потребуется 30 000 – 50 000 рублей. Решение, касающееся точной суммы административного удержания, принимает судья.

 Внимание в первую очередь обращают на то, насколько много себе позволил осужденный.

Как бороться с оскорблениями

Практика показывает, что большинство подчиненных терпят оскорбительное обращение начальника и не предпринимают никаких действий.

Однако те физические лица, которые не намерены мириться с недопустимым в свой адрес отношением, просто обязаны действовать. В первую очередь, потребуется составить жалобу. Порядок оформления документа является стандартным.

Прописываются общие данные о физическом лице, составившем жалобу, а также о том человеке, на которого она оформлена.

Кроме того, в документе должно быть четко указано, в чем конкретно заключается правонарушение. Также необходимо сделать ссылку на нужный пункт статьи за оскорбление личности на рабочем месте. Еще отображается дата, время и место произошедшего события.

Если имеются какие-то важные детали, то их также необходимо не упустить и внести в документ. Обязательно изложите просьбу о принятии мер в сторону обидчика. В конце документа должны быть проставлены реквизиты (подпись и дата).

В противном случае жалобу посчитают недействительной.

После того как документ составлен, автоматически возникает вопрос на тему того, куда же с ним обращаться. Например, если в оскорблениях виновен коллега, то документ можно передать руководству.

Если же грубыми словами бросался сам начальник или данный конфликт не разрешим на внутреннем уровне, то обращаться стоит в прокуратуру. Статья номер 28.

4 из Административного кодекса свидетельствует о том, что с подобными жалобами можно смело идти в прокуратуру. Также есть вариант обратиться в судебную инстанцию.

Если физическое лицо хочет жаловаться на оскорбления в суд, то ему необходимо составлять не жалобу, а исковое заявление. Данный документ должен содержать всю ту же информацию, что и жалоба.

Основные выводы

  • Терпеть оскорбления на рабочем месте не стоит. Обидчика можно смело наказать по статье под номером 5.26 из КоАП.
  • Данным законодательным актом утверждено несколько способов оскорблений. Бывает стандартное оскорбление и публичное. Кроме того, административная ответственность выносится за бездействие по предотвращению оскорблений.
  • В качестве наказаний предусмотрены административные штрафы. Самая минимальная сумма составляет 1 000 рублей, а максимальный штраф равен – 500 000 рублей.
  • Для того чтобы наказать обидчика, необходимо составить жалобу либо исковое заявление и обратиться к руководству организации, в прокуратуру или же суд.

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Источник: https://grazhdaninu.com/raznoe/statya-za-oskorblenie-lichnosti.html

Наказание за оскорбление личности, номер статьи УК РФ и КРФоАП | Юридические Советы

Последнее обновление: 06.02.2020

Оскорбление личности российскими законодателями в нормативных актах определяется, как унижение чести и достоинства какого-то человека, и выражено оно должно быть в неприличной форме. Однако на практике не всегда получается разобраться, в каком случае имеет место именно оскорбление, а в каком – лишь высказывание своего мнения в достаточно жёсткой форме.

Вопрос достаточно субъективный. Один человек и на откровенное ругательство внимания не обратит, а другой примет за оскорбление высказанное в его адрес строгое замечание.

Если обидчик в своем высказывании, пусть даже и эмоциональном, обоснованно указывает на неправоту и ошибки оппонента, делает ему замечания, высказывает несогласие с его точкой зрения, недовольство его поведением, не используя при этом откровенно нецензурных выражений, то можно считать, что он всего лишь высказывает своё мнение.

Непосредственно оскорблением личности будет считаться применение к оппоненту нецензурных, бранных, матерных слов и выражений, а целью их использования станет унижение человека, издевательство над ним, причинение ему душевной боли и страданий.

Например, два варианта высказывания начальником недовольства по поводу выполненной его подчинённым работы:
Вариант 1. Василий Иванович, ваш отчёт никуда не годится. Я не знаю, откуда вы взяли данные… Видимо, достали с Луны.

А мы вполне земные жители, и давайте будем уважать труд друг друга. Прошу вас переделать отчет, но использовать при этом реальные цифры!
Вариант 2.

Василий Иванович, я уже устал вам говорить, что вы лентяй и бездарь! Ваш отчет никуда не годится! Я не понимаю, почему до сих пор держу на работе такого идиота, как вы!

Первый вариант, хотя и высказанный в довольно эмоциональной форме, вряд ли можно назвать оскорблением, скорее грубым замечанием. А вот второй, в котором содержатся откровенные ругательства, унижающие работника, считать оскорблением вполне возможно.

Какая статья накажет за оскорбление личности

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Поэтому в судебной практике в последнее время почти не было уголовных дел, в которых рассматривался бы только факт оскорбления. Они шли лишь дополнительными эпизодами к делам об угрозе убийством, причинении телесных повреждений или вреда здоровью. А постепенно и вовсе сошли на нет.

В настоящее время за оскорбление личности предусмотрены лишь две статьи УК РФ, потерпевшими в них являются спецсубъекты. В статье 319-ой УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за оскорбление представителя власти, а в статье 336-ой – военнослужащего.

С начала 2012-ого года оскорбление личности стало не преступлением, а правонарушением. И сейчас предусмотрено оно статьей 5.61 КРФоАП (Кодекс об административных правонарушениях), а точнее тремя её частями:

  1. за собственно оскорбление личности
  2. за публичное оскорбление
  3. за непринятие мер к недопущению публичного оскорбления

Какое наказание предусмотрено за оскорбление личности

Тот факт, что оскорбление перешло из разряда преступлений в разряд правонарушений, не может не огорчать граждан, которые столкнулись с грубостью и унижением своего достоинства. Потому что и наказание за совершение этого деяния стало в разы легче.

Сейчас, согласно Административному Кодексу, максимум, что можно взыскать с обидчика за оскорбление, если он обычный гражданин, а не должностное или юридическое лицо – 3000 рублей (со вторых 30000 рублей или 100000 рублей соответственно).

В то время как, до 2012 года по нормам Уголовного Кодекса за оскорбление с виновного можно было взыскать штраф в размере от одной до трёх заработных плат или вплоть до 40000 рублей, либо наложить на него обязательные или принудительные работы, ограничить свободу на срок до 1 года. За публичное оскорбление предусматривались штраф до шести заработных плат или 80000 рублей, принудительные работы или ограничение свободы до 2х лет.

Публичное оскорбление личности

Российское законодательство определяет публичность оскорбления, как демонстрирование его на публике, в устном выступлении, в печатном произведении либо в средствах массовой информации.

Наказание за публичное оскорбление – максимальный штраф 5000 рублей с гражданского лица, 50000 рублей — с должностного и 500000 рублей – с юридического.

Ответственности за допущение факта публичного оскорбления подлежат только должностные и юридические лица, которым придется выложить от 10000 рублей до 50000 рублей в виде штрафа.

Естественно, что будет считаться публичным оскорбление, высказанное на общем собрании, где присутствует большое количество людей, по телевидению, в книгах, газетах и иных общедоступных печатных изданиях.

Оскорбление личности в интернете и соц сетях

Спорным считается вопрос о том, будет ли являться публичным оскорбление личности, размещенное в интернете или в соц сетях.

С одной стороны, почему бы и нет? Ведь не зря интернет называют «всемирной паутиной».

Размещаемая на его просторах информация, в том числе и оскорбительного характера, доступна очень большому количеству людей. И зачастую даже большему, чем просто читателям и зрителям СМИ.

До определенного момента суды при рассмотрении дел об оскорблениях, высказанных посредством сети Интернет, относили их к разряду публичных, приравнивая всевозможные сайты и страницы социальных сетей к средствам массовой информации. Однако в последнее время такая практика не приветствуется.

В российском законодательстве нет прямого указания на то, что оскорбление через интернет-ресурсы является публичным. Исключение составляют лишь новостные сайты, которые имеют официальный статус средств массовой информации.

То есть, допустим, оскорбление в адрес Иванова И.И. – «жмота и сплетника», размещенное на его личной страничке в соцсетях, считаться публичным не будет. А вот та же информация, содержащаяся в одной из статей на новостном сайте – очень даже запросто.

Однако в свете последних новостей, теперь оскорбления в интернете и троллинг можно зафиксировать у нотариуса, что облегчит доказательство оскорбления в суде.

Оскорбление на рабочем месте

Здесь очень многое зависит от того, где конкретно работает потерпевший. Если он является представителем власти (работником правоохранительных органов, полицейским и т.д.

) либо кадровым военнослужащим, то его обидчику придется отвечать за содеянное по меркам Уголовного Кодекса РФ (по статьям 319-ой или 336-ой УК соответственно).

При условии, что потерпевший в тот момент занимался исполнением своих должностных обязанностей, то есть находился на службе, а не на выходном или в отпуске.

Наказание по статье 319-ой включает в себя штраф до 40000 рублей, обязательные или исправительные работы. Такое оскорбление может носить исключительно публичный характер.

По диспозиции статьи 336-ой оскорбить могут военнослужащие друг друга, при этом они могут быть в равном статусе либо в ранге начальника и подчиненного. Наказанием за такое деяние является ограничение по военной службе либо содержание в дисциплинарной воинской части.

В остальных случаях ответственность за оскорбление или публичное оскорбление будет административная. Не важно, кто кого оскорбил: начальник подчиненного или наоборот, коллеги – друг друга, клиент – работника обслуживающей сфер и т.д., квалификация содеянного будет зависеть от того, публичным было это оскорбление или нет.

Читайте также:  Лицензия фстэк: особенности и порядок лицензирования

Но иногда встречаются довольно сложные случаи. Например, недовольный покупатель написал о продавце крупного магазина в жалобную книгу отзыв сплошь из нецензурных и оскорбительных слов, унижающий его и подрывающих его деловую репутацию.

Потерпевший есть, вещественное доказательство – тоже, свидетели – все те, кто эту запись прочитал. Казалось бы, обычное оскорбление личности. Но опытный юрист может побороться в суде и доказать, что оскорбление это публичное.

Ведь книга отзывов – это практически официальный документ, доступный любому посетителю, то есть, публике.

Как наказать обидчика по закону

Если вы оказались жертвой оскорбительного высказывания, не важно, публичного или один на один с обидчиком, оно очень вас обидело, унизило ваше достоинство и причинило душевную боль, нужно обязательно написать заявление о привлечении к ответственности (образец заявления). Статья за клевету и оскорбление личности, хоть теперь и не уголовная, но всё же есть и поможет наказать обидчика.

Для этого можно обратиться в отдел полиции, к участковому уполномоченному, в прокуратуру или суд.
Но одного заявления мало. Нужно представить как можно больше доказательств. А это могут быть:

  • объяснения свидетелей и очевидцев
  • аудио- или видеозапись (с сотового телефона, диктофона, автомобильного видеорегистратора, камер видеонаблюдения и т.д.)
  • вещественные доказательства (записки и письма оскорбительного содержания, одежда со следами повреждений или биологических веществ виновного и т.д.)

Когда конфликт происходит один на один с обидчиком, да к тому же он впоследствии данный факт отрицает, то доказать его вину бывает очень и очень сложно. Как вариант, нужно постараться найти косвенных свидетелей, которые общались с вами непосредственно после инцидента, видели ваше подавленное состояние и узнали о произошедшем все подробности из ваших уст.

Дела об административном нарушении оскорблении личности рассматриваются мировыми судьями на участке по месту совершения деяния. Если удается доказать вину оскорбителя, то с него можно взыскать не только штраф в установленной судом денежной сумме, но и судебные издержки.

Бывали случаи, когда потерпевшему удавалось взыскать дополнительно средства в качестве причиненного ему морального вреда. Но для этого нужно заручиться поддержкой опытного адвоката и доказать суду, что данный факт оскорбления нанес значительный урон вашей репутации, душевному состоянию или здоровью.

Ординарцев Роман Валерьевич

Источник: http://juresovet.ru/statya-zakona-oskorblenii-lichnosti/

Статья за оскорбление личности в законодательстве РФ

Российское законодательство трактует оскорбление личности как унижение чести и достоинства определённого гражданина, в случае если оно выражается в неприличной форме. Однако иногда на практике, отличить оскорбление от выражения собственного мнения в жесткой форме бывает достаточно сложно.

Что является оскорблением

Данное понятие носит субъективный характер и во многом зависит от личного восприятия. Некоторые люди не обращают внимания на откровенные ругательства, в то время как другие, даже строгие замечания, высказанные в свой адрес, принимают за оскорбления.

Если обидчик, высказываясь в адрес оппонента, обоснованно указывает его ошибки, не соглашается с его точкой зрения, высказывает недовольство поведением и при этом, несмотря на эмоциональную форму высказываний, не применяет нецензурной лексики – это можно назвать выражением своего мнения.

В качестве примера приведем два варианта выражения начальником недовольства относительно качества работы, которую выполнял его подчиненный.

Иван Петрович, ваш отчет составлен некачественно, вы использовали недостоверные данные. Из какого источника вы их взяли, видимо с Луны. Поскольку мы с вами жители Земли, прошу вас переделать его, и основываться при этом на реальных цифрах!
Иван Петрович, я устал вам повторять, что вы ленивый и бездарный работник!  Ваш отчет никуда не годен!  Даже не знаю, почему до сих пор не уволил такого идиота, каким вы являетесь!

Несмотря на то, что высказывания в первом варианте представлены в эмоциональной форме, назвать их оскорблением нельзя. Они представляют собой скорее грубое замечание. Тогда как во втором варианте присутствуют ругательства, нацеленные на то, чтобы унизить работника, заставить его переживать душевную боль, поэтому такое высказывание вполне можно квалифицировать как оскорбление.

Наказание за оскорбление личности

До 2012 года оскорбление личности являлось уголовным преступлением (ст. 130 УК РФ). Тяжесть такого преступления считалась небольшой и наказание за него не было жестким. При доказывании вины по такому обвинению в суде зачастую возникали сложности.

Для этого требовались свидетельские показания или подтверждение факта оскорбления на видео или аудиозаписи. Основная проблема доказывания заключалась в том, чтобы доказать умысел виновного лица нанести оскорбление, а не просто высказать свое мнение.

По этим причинам судебная практика практически не содержала уголовных дел, отдельно рассматривающих факт оскорбления. Такие факты рассматривались лишь как дополнительные эпизоды в делах о телесных повреждениях, угрозах убийством или причинении вреда здоровью.  Однако постепенно и такая практика сошла на нет.

На настоящий момент уголовное законодательство предусматривает только две статьи за оскорбление личности, в которых потерпевшими выступают спецсубъекты.

Это:

  • ст. 319 УК РФ, которая предусматривает ответственность за нанесение оскорбления представителю власти;
  • а также ст. 336 УК РФ – об оскорблении военнослужащих.

Начиная с 2012 года оскорбление личности перестало быть преступлением и приобрело квалификацию правонарушения. 

Ответственность за него сейчас предусматривает КоАП РФ, а именно ст. 5.61, которая имеет три части:

  1. Оскорбление личности.
  2. Публичное оскорбление.
  3. Непринятие мер для того, чтобы не допустить публичное оскорбление.

Ответственность за оскорбление личности

Факт изменения квалификации оскорбления с уголовного преступление на правонарушение не может не вызывать беспокойства граждан, столкнувшихся с грубым отношением и фактом унижения своего достоинства. Поскольку наказание за его совершение стало значительно легче.

Максимум, что предусматривает сейчас КоАП за оскорбление – это штраф. Если обидчик обычный гражданин, его размер составит 3000 руб., если оскорбление нанесено юридическим или должностным лицом – от 30 000 до 100000 руб.

Тогда как до 2012 года УК РФ предусматривал значительно большие размеры штрафов – до 40000 руб. Помимо этого обидчика могли обязать выполнять работы исправительного характера или ограничить его свободу на год. Штрафы за публичное оскорбление доходили до 80000 руб. (6 мин. зарплат), а также предполагались принудительные работы и возможность ограничить свободу на 2 года.

 Публичное оскорбление

Обратите внимание! Законодательство РФ считает публичными высказывания на публике, произведенные устно или напечатанные в СМИ или других печатных произведениях.

Наказание за него – штраф:

  • Для гражданских лиц – 5000 руб.
  • Для должностных лиц – 50000 руб.
  • Для юридических лиц – 500000 руб.

Публичным будет являться оскорбление, которое высказано на общем собрании в присутствии большого количества людей, а также по телевидению, в СМИ или других доступных источниках информации.

Оскорбление в соц сетях

К информации, размещенной в интернет сетях имеет доступ большое количество людей. На настоящее время популярность интернета такова, что число его пользователей значительно превышает число зрителей или читателей СМИ. Однако вопрос относительно отнесения информации, размещенной на интернет ресурсах к публичной, продолжает оставаться спорным.

Дело в том, что законодательство РФ не содержит прямых указаний на то, чтобы считать публичными, размещенные на интернет-ресурсах оскорбления. К числу исключение относятся только сайты новостей, которым присвоен официальный статус СМИ.

Если проанализировать судебную практику по данному вопросу, то до некоторого времени в суде принято было приравнивать различные сайты и страницы в соц сетях к СМИ. Однако в последующем такая практика сошла на нет по причине сложности доказывания.

Сейчас существует возможность зафиксировать нотариально размещённые в сети оскорбления и “троллинг”, что значительно облегчит доказывание в суде.

Статья за оскорбление личности в соц сетях предусмотрена такая же, как за обычное оскорбление.

Оскорбление на рабочем месте

Мера ответственности в данном случае будет зависеть от места работы потерпевшего. Если он представитель власти, работающий в правоохранительных органах, полиции или являющийся кадровым военнослужащим и т д.

, его обидчик будет отвечать в рамках уголовного законодательства (ст.ст. 319, 336 УК РФ). При этом потерпевший в момент нанесения оскорбления должен исполнять свои должностные обязанности, находясь на службе.

Если оскорбления нанесено в выходной день или период отпуска потерпевшего, оно не будет считаться нанесенным на рабочем месте.

Диспозиция статьи 336 УК РФ предполагает, что оскорбления нанесены военнослужащими друг другу. При этом они могут иметь как равный статус, так и являться начальником и подчиненным. Такое деяние предполагает помещение в дисциплинарную воинскую часть или ограничение по военной службе.

Все остальные случаи нанесения оскорбления предполагают административную ответственность. Не имеет значения кто нанес оскорбление (начальник, подчиненный, коллега, клиент и т д.) квалифицироваться содеянное будет только по степени публичности оскорбления.

Иногда возникают сложные ситуации. Например, покупатель, недовольный обслуживанием, может оставить жалобу в книге отзывов, включающий нецензурные выражения и оскорбительные высказывания, подрывающие репутацию магазина.

В данном случае имеется потерпевший, вещественное доказательство, которым будет являться жалобная книга, а также свидетели, ими будут являться, прочитавшие оскорбительный отзыв другие покупатели или сотрудники магазина.

С одной стороны, налицо обычное оскорбление личности. Однако при участии опытного специалиста в области права в данной ситуации возможно доказать, что оскорбление носит публичный характер, поскольку жалобная книга представляет собой официальный документ, доступ к которому имеет любой посетитель магазина.

Как законно наказать обидчика

Став жертвой оскорбительных высказываний, сделанных в ваш адрес, независимо от того были они публичными или обидчик находился с вами наедине, если они обидели вас, причинили душевные переживания и унизили достоинство, на обидчика необходимо составить заявление с требованием привлечь его к ответственности.

Несмотря на то, что наказание за клевету и оскорбление личности не является уголовным, ответственность за него предусмотрена законом, что поможет наказать лицо, причинившее обиду.

С этой целью необходимо обращаться в отделение полиции, органы прокуратуры или суда. Однако только одного составления заявления для наказания обидчика будет недостаточно. Помимо этого необходимо собрать доказательственной базу, а именно:

  • пояснение свидетелей, которые были очевидцами события;
  • видео или аудио запись (подойдут записи, сделанные на телефон сотовой связи, диктофон, автомобильный регистратор, камеры видеонаблюдения и т.д.);
  • вещественные доказательства (это могут быть письменные документы, содержащие оскорбительные высказывания, повреждённая одежда и биологические вещества, принадлежащие виновному.

Если ссора состоялось наедине с обидчиком, который к тому же отрицает этот факт, с доказательством его вины возникнут сложности. Обеспечить доказательную базу в таком случае можно, если привлечь косвенных свидетелей, которые разговаривали с вами после того, как произошел инцидент, засвидетельствовали подавленное состояние, в котором вы находились сразу после общения с обидчиком.

Данная категория дел рассматривается мировыми судьями в том районе, где было совершено деяние. Если в ходе слушания вина обидчика будет доказана, помимо штрафа с него можно будет взыскать судебные издержки.

Судебная практика имеет случаи, когда потерпевшие взыскивали с обидчиков моральный вред. Для этого потребуется опытный адвокат, который сможет доказать суду, что нанесенное оскорбление причинило существенный урон репутации, здоровью и вызвало глубокий душевный эмоциональный стресс.

Источник: https://BonaSens.ru/ugolovnoe-pravo/statya-za-oskorblenie-lichnosti.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector