Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты

Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты

Сравнение любых понятий и явлений направлено на выявление их сходства и различий. Начнем со сходных признаков и особенностей:

  • как произведения (объекты авторских прав), так и изобретения, полезные модели и промышленные образцы (объекты патентных прав) являются нематериальными объектами. Их нужно отграничивать от материальных носителей, в которых они выражены. Например, бумажная книга и цифровой код произведения на жестком диске компьютера представляют собой разные материальные носители, но объект авторских прав в обоих случаях один. Четверостишие можно выразить путем чтения и сохранить в памяти слушателей – никакого материального носителя не будет, но авторские права возникнут. Изобретение может не быть воплощено в реальном продукте, но как объект интеллектуальных прав способно существовать в виде абстрактной формулы, чертежей, описания.
  • авторское и патентное право по своей юридической природе являются абсолютными, то есть принадлежат одному лицу с одновременным возложением на остальных третьих лиц обязанности не использовать результат интеллектуальной деятельности;
  • авторское и патентное право охраняют только творческие результаты интеллектуальной деятельности. Для сравнения средства индивидуализации и, как правило, объекты смежных прав не являются творческими. Однако признаки творчества в авторском праве отличаются от признаков творчества в патентном праве, где это понятие связано с техникой и более формализовано.

Основные отличия между патентами и авторским правом заключаются в следующем:

  • авторские права возникают в момент выражения произведения в объективной форме (принцип автоматической охраны). Патентные права возникают после выдачи патента по итогам обязательной государственной экспертизы (принцип регистрации). При этом условия охраноспособности произведений менее высокие, чем условия патентоспособности изобретений, полезных моделей и промышленных образцов;
  • авторское право охраняет форму произведения, а не его содержание (идеи, методы, способы решения задач). Патентное право охраняет содержание – технические и художественные решения задач. В авторском праве нет понятий сходство до степени смешения, существенные признаки, приоритет, которые широко используются в праве промышленной собственности. В этом смысле патент обеспечивает более сильную защиту, потому что распространяется на все формы выражения технической или художественной идеи;
  • срок действия авторских прав значительно превышает срок действия патентов. Авторские права действуют в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти, патентные права сохраняют силу от 10 лет (полезные модели) до 25 лет (промышленные образцы).

Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты

Cхема №1. ПАтенты и авторское право

Таким образом, авторское и патентное право охраняют творческие нематериальные результаты интеллектуальной деятельности от использования без разрешения правообладателя неопределенным кругом третьих лиц.

При этом патентное право, охраняя содержание технических и художественных решений, предоставляет своему обладателю более широкую монополию, чем авторское право. Однако за расширенную охрану приходится платить сложностью и относительно высокой стоимостью оформления патента.

Кроме того, срок действия исключительного права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы короче, чем на произведения.

В основных своих чертах патентные и смежные права соотносятся так же, как патентные и авторские, что объясняется производностью смежных прав от авторских. Можно выделить только следующие отличительные особенности:

  • срок действия смежных прав продолжительней, чем патентных, но не столь существенно. Смежные права действуют от 25 лет (права публикатора) до 50 лет (другие объекты). То есть исключительное право на промышленные образцы и на публикации равны по продолжительности во времени;
  • только некоторые объекты смежных прав представляют собой творческие результаты интеллектуальной деятельности. Одним из последствий является отсутствие во многих случаях личных неимущественных смежных прав, тогда как личные неимущественные патентные права возникают на любые запатентованные объекты.

Таким образом, патентные права и смежные права лишь по двум критериям отличаются от соотношения авторского права и патентного права, в остальном они имеют общие основы и главные отличия.

3. Патенты и ноу-хау

Секреты производства и патенты часто сравнивают как фактическую и юридическую монополии на технические решения. Этот тезис в целом отражает суть их соотношения, но все же требует ряда уточнений.

Во-первых, патенты и ноу-хау обеспечивают одинаковые интересы – защиту определенного решения от использования третьими лицами, причем секреты производства исторически возникли даже более рано.

Во-вторых, основным объектом патентных прав и секретов производства являются решения технических задач, но секретами производства могут быть также экономические, организационные и другие сведения, т.е. ноу-хау охватывает более широкий круг объектов.

Основное отличие между патентами и ноу-хау в следующем. Патенты публикуются и становятся общедоступными. Это является обязательным условием возникновения исключительного права.

Секреты производства охраняются постольку, поскольку соблюдается режим конфиденциальности сведений. Исключительное право на ноу-хау прекращается, если конфиденциальность утрачена.

Поэтому на первый план при защите патентов выходят юридические способы, при защите ноу-хау – фактические (технические, организационные и т.п.).

Более подробно об особенностях правовой охраны закрытой информации можно прочитать в статье “Секреты производства (ноу-хау)“. Интересная информация по теме представлена также на сайте ЕАПО и ВОИС.

Ключевые слова: авторское и патентное право, патентные и смежные права, патенты и ноу-хау

Источник: https://sumip.ru/biblioteka/patents-contents/avtorskoe-i-patentnoe-pravo/

Права на изобретение: авторское и исключительное | Царская привилегия

Право авторства на изобретение возникает, если этот творческий продукт имеет материальное выражение. А вот право на использование технического новшества приобретается отдельно и гарантируется документом под названием патент. В статье мы приводим краткий обзор того, какие права на изобретения существуют, что они включают в себя и чем отличаются друг от друга.

В чем заключаются права на изобретение

Создатель изобретения, согласно законодательству РФ, обладает следующими видами прав:

  • исключительными;
  • правом авторства.

Автор изобретения – это лицо, результатом творческой работы которого является тот или иной продукт интеллектуальной деятельности. По умолчанию (если не доказано иное) автором считается гражданин, который указан в этом качестве в документах, составляющих заявку на регистрацию патента на изобретение, промышленный образец либо полезную модель.

Не все плоды интеллектуального творчества относятся к изобретениям. Таковыми не являются, в частности:

  • научные открытия;
  • теории, новые математические методы;
  • дизайнерские и эстетические решения;
  • правила игр;
  • методы осуществления интеллектуальной деятельности или ведения бизнеса;
  • программные продукты для ЭВМ;
  • решения, касающиеся только представления информации.

Кроме них, не имеют правовой охраны в статусе изобретения следующие виды интеллектуальной собственности:

  • новые сорта растений, породы животных, биологические методы их получения (кроме микробиологических технологий и создаваемых ими продуктов);
  • топологии интегральных микросхем.

Разработав новое техническое решение какой-либо задачи и закрепив его в физической форме, автор обретает права авторства на него. Но это право не дает изобретению правовой охраны, и оно может быть использовано сторонними лицами в собственных интересах. Для защиты новшества от чужих посягательств необходимо получить патент.

Однако и тут есть ограничения. Патентные права не распространяются на:

  • технологии клонирования человека;
  • методики изменения генетической целостности эмбриональных человеческих клеток;
  • способы промышленного и коммерческого использования человеческих эмбрионов;
  • любые решения, создающие угрозу интересам общества и вступающие в конфликт с нормами морали и гуманизма.

Патент – это документ, закрепляющий за его обладателем право на использование изобретения, включающее его промышленную эксплуатацию, введение его в гражданский оборот и любые другие способы распоряжения им, находящиеся в рамках закона.

Срок действия права на изобретение, обеспечиваемого патентом, составляет 20 лет, и правообладатель обязан ежегодно вносить платеж для поддержания патента в актуальном статусе. Можно продлить этот срок на 5 лет, но не более.

После этого техническое решение становится общественным достоянием (авторское право, однако, продолжает действовать в его отношении), может применяться кем угодно без каких-либо разрешений и выплат.

В ситуации, когда точно такое же изобретение было сделано кем-то раньше, но не запатентовано, этот человек имеет право преждепользования – возможность дальнейшей эксплуатации своего изобретения без уплаты каких-либо средств, но и без расширения областей его использования (путем включения этого изобретения в какой-либо вновь созданный объект и т. д.) и продажи (кроме передачи вместе с объектом, в котором оно задействовано).

Нередко изобретения делаются людьми в ходе выполнения их трудовых обязанностей или по заданию работодателя.

Такие изобретения называются служебными, и права на них распределяются следующим образом: правом авторства на изобретение обладает работник (собственно, автор), а исключительным правом и правом  – его работодатель (исключая случаи, когда в трудовом договоре зафиксированы какие-то иные условия). При этом разработчик технического новшества также имеет право на вознаграждение за использования служебного изобретения.

Однако не все изобретения, создаваемые сотрудниками при использовании материально-технической и финансовой базы работодателя, являются служебными.

Если техническое решение было разработано не в рамках исполнения сотрудником обязанностей, регламентированных трудовым договором, то оно не относится к служебным, и все права на него (авторское, право на оформление патента и т. д.) остаются за автором.

Его наниматель может потребовать лишь неисключительную, или простую, лицензию на пользование этим изобретением либо компенсацию всех издержек, которые он претерпел из-за создания его работником этого изобретения.

Порядок выдачи патента

 

Исключительные права на изобретение

Патент обеспечивает его владельцу право распоряжаться изобретением как угодно (не нарушая при этом закона, конечно). Изобретения можно использовать следующим образом:

  1. Ввозить на территорию РФ, производить, применять, продавать, иным образом вводить в гражданский оборот или держать у себя для использования в дальнейшем объект, содержащий изобретение.
  2. Применять метод, в который оно входит.

Изобретение считается примененным в материальном объекте или методе, когда этот объект или метод несут в себе все признаки данного технического решения, перечисленные в виде независимых пунктов формулы изобретения в патенте (либо аналогичные признаки, известные в данной технической области до этого момента). Если в процессе применения были использованы также признаки другого изобретения, полезной модели, промышленного образца, то эти продукты интеллектуального труда тоже признаются использованными.

Не являются нарушением исключительного права на изобретение:

  1. Применение объекта, содержащего в себе изобретение, как части конструкции, вспомогательного оборудования или в процессе эксплуатации транспорта (железнодорожного, водного, авиационного и автомобильного) либо космических аппаратов других государств в случаях, когда этот транспорт или техника присутствуют на территории РФ временно или случайно, а объект применяется только по прямому назначению – для транспортных целей или эксплуатации космической техники. Такие действия не нарушают исключительных прав на транспортную или космическую технику стран, предоставляющих аналогичные права на те же объекты, зарегистрированные в РФ.
  2. Научное исследование материального объекта, изделия либо метода, содержащих в себе изобретение (включая эксперименты над ними).
  3. Применение изобретения в условиях форс-мажорных обстоятельств (природных катастроф, техногенных аварий) при условии скорейшего уведомления правообладателя о том, что его изобретение было использовано, и уплаты ему надлежащей компенсации.
  4. Употребление изобретения в частных, бытовых, семейных целях (то есть, некоммерческое, без извлечения какой-либо прибыли).
  5. Однократное изготовление лекарственного препарата в аптеке по рецепту врача с применением изобретения.
  6. Распоряжение на территории РФ продуктом, включающим в себя изобретение, и уже введенным в гражданский оборот (владельцем патента или лицом, получившим его разрешение на это).

Случается так, что правообладатель патентует изобретение, промышленный образец или полезную модель, но не пользуется ими либо применяет в очень незначительной степени.

Если такое положение дел сохраняется в течение четырех лет с момента получения патента и из-за этого рынок недополучает соответствующие товары и услуги, то любой желающий активно использовать данное изобретение имеет право обратиться к патентообладателю с просьбой о заключении с ним лицензионного договора.

При отказе патентообладателя он может подать судебный иск о выдаче ему принудительной неисключительной лицензии на эксплуатацию изобретения на территории РФ. Исковое заявление должно содержать условия предоставления лицу лицензии этого типа: объем использования продукта интеллектуального труда, суммы платежей, график и порядок их перечисления патентообладателю.

Суд удовлетворит требования истца, если держатель патента не сможет доказать, что у него были уважительные причины не использовать изобретение либо использовать его в очень малой степени. Для получателя лицензии объем платежей за нее устанавливается также в судебном порядке и не может быть меньше стоимости лицензии, определяемой исходя из сравнимых обстоятельств дела.

Принудительная простая лицензия может быть приостановлена через суд, если неблагоприятные обстоятельства патентообладателя изменились и вряд ли возникнут вновь, и он подал соответствующий иск. Порядок прекращения действия лицензии и возникшие права сторон тоже определяет суд.

Читайте также:  Как разговаривать с гаишниками: правила и секреты

В случаях, когда обладатель патента не имеет возможности пользоваться изобретением, исключительным правом на которое он обладает, без нарушения прав владельца первого патента на него (если этот владелец отказался заключать лицензионный договор), то обладатель второго патента может потребовать предоставления ему принудительной простой лицензии через суд.

Иск составляется так же, как в вышеописанной ситуации с неиспользованием изобретения. Отличие здесь в том, что владелец второго патента и исключительного права на зависимое изобретение должен продемонстрировать высокую техническую важность этой разработки и доказать, что он имеет больше экономических возможностей, чем обладатель первого патента, для промышленной эксплуатации изобретения.

Если суд удовлетворяет его иск и выдает лицензию, то право на использование изобретения, обеспечиваемое первым патентом, не передается другим гражданам (за исключением случаев отчуждения второго патента и, соответственно, исключительного права на изобретение). Размер платежей по принудительной неисключительной лицензии определяется по тому же алгоритму, что и в ситуации, описанной выше.

Патентование (регистрация) изобретения в России

 

Авторские права на изобретение

Правом авторства на изобретения его создатель обладает бессрочно, и оно не может быть отчуждено у него (поскольку является личным). Этим правом обладают, в том числе, и авторы служебных изобретений. Авторское право – это основа для всех остальных имущественных и неимущественных прав, касающихся продуктов творческого труда, и важнейшее полномочие изобретателя.

Суть этого права заключается в гарантируемой законодательством возможности для фактического создателя изобретения получить признание себя в качестве такового в соответствии с установленным порядком. Отсюда следует запрет всем остальным людям называться авторами изобретения, запатентованного в какой-либо стране.

Авторское право распространяется только на технические решения, которые государственный орган, занимающийся патентованием, признал изобретениями, полезными моделями, промышленными образцами.

Право авторства на изобретение не имеет временных рамок, но пространственный ареал его действия ограничен. В соответствии с общим порядком, авторское право действует только на территории Российской Федерации, а если на изобретение имеется патент и на территории другого государства, то оно будет действовать и там.

Защита авторского права предполагает охрану имени автора (которым может быть только гражданин, обладающий индивидуализирующим его именем).

Изобретатель может уступить право патентования своего детища кому-либо другому, но его имя в любом случае будет присутствовать в документе вместе с именем владельца патента.

То есть право изобретателя на имя фактически является частью его авторского права, и это имя обязательно указывается во всех изданиях и иных источниках информации, где упоминается изобретение.

Решение о том, как назвать свой интеллектуальный продукт – собственным именем или каким-то специальным наименованием – целиком принадлежит автору и никак не регулируется законом.

Это относительное право, предполагающее, что правообладателю будет противостоять какое-либо лицо, наделенное соответствующими обязанностями, но сотрудники Роспатента, которые занимаются патентованием технических решений, не имеют такой обязанности.

Что касается права на переименование уже зарегистрированного изобретения, то эта операция возможна по ходатайству гражданина, являющегося одновременно автором и патентообладателем.

Если автором изобретения является один человек, а патентом владеет другой, то название объекта интеллектуального труда можно менять только при согласии обеих сторон, поскольку это действие затрагивает имущественные интересы патентообладателя.

Исключительные права правообладателя

 

Срок действия исключительного права на изобретение

Исключительное право и соответствующий патент на изобретение действительны в течение 20 лет со дня подачи заявки в патентное ведомство. Это право попадает под государственную охрану лишь после совершения регистрации изобретения (см. ст. 1393 ГК РФ).

Если рассмотрение заявки на регистрацию лекарственного препарата, агрохимиката или пестицида (использование которых в сельском хозяйстве или медицине возможно только при наличии специального разрешения) заняло много времени и первое разрешение было получено позже чем через пять лет, то правообладатель может направить заявление в федеральные органы исполнительной власти по интеллектуальной собственности и потребовать увеличения срока действия исключительного права на это изобретение. Срок может быть продлен не более чем на пять лет.

Иногда для рассмотрения заявки на оформление патента на техническое новшество необходимы дополнительные материалы.

Заявитель должен представить их не позднее чем через три месяца с момента направления ему запроса, и если он их не представит и не попросит о продлении этого срока (что возможно по решению федерального органа, занимающегося вопросами интеллектуальной собственности, на период до 9 месяцев), то его заявка будет отклонена.

Пролонгация исключительного права на техническое решение обеспечивается дополнительным патентом, в котором присутствует формула изобретения со всеми его признаками, характеризующими данный продукт интеллектуального труда. Этому дополнительному патенту присваивают регистрационный номер, совпадающий с номером предшествующего (срок которого продлевается).

Для изобретений, представляющих собой химический или фармацевтический продукт (пестицид, агрохимикат, лекарство), промышленное применение которых в РФ допускается только при наличии специального разрешения, предусмотрены особые административные процедуры и условия продления срока патента.

Источник: https://patentural.ru/zhurnal/prava-na-izobretenie

Служебные объекты авторских и патентных прав

В Авторском праве

ГК Ст 1295.

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

В случае, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

  • В патентном праве
  • Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
  • Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Источник: https://cyberpedia.su/7xe0f8.html

Служебное изобретение

Научно-технические разработки могут создаваться творческим трудом авторов не только по личной инициативе самого изобретателя, но также и по заданию его работодателя или заказчика. Соответственно, правовой статус таких разработок, а также объем прав изобретателя и патентообладателя в таких случаях будут существенно отличаться.

В настоящей статье мы рассмотрим особенности правового статуса служебных изобретений, научно-технических разработок, создаваемых по заказу работодателя в порядке выполнения работ в рамках трудового договора.

Сущность служебного изобретения

Также данная разработка должна обладать всеми установленными гражданским законодательством признаками патентоспособности, а именно:

  • Отличаться новизной, что предполагает отсутствие сведений в открытых мировых источниках каких-либо сведений о подобном техническом решении;
  • Иметь определенный изобретательский уровень, который предполагает, что данная разработка не является прямым следствием современного уровня техники;
  • Быть применимой в промышленном масштабе, то есть такая разработка должна быть востребованной и отличаться возможностью ее свободного воспроизведения в условиях производства, в отличие, например, от различных авторских изделий, которые невозможно в точности повторить.

Статус служебного изобретения, также как и статус обычного изобретения, разработка приобретает с момента ее государственной регистрации в качестве охраняемого государством объекта промсобственности.

Госрегистрация изобретений осуществляется сотрудниками фед. института промсобственности (он же Роспатент).

По завершению процедуры госрегистрации на служебное изобретение выдается правоустанавливающий документ – патент.

Патентные права на служебную разработку

Патентные права состоят из двух групп правомочий:

  1. Авторских (личных, неимущественных);
  2. Исключительных (имущественных).

Авторские правомочия, согласно действующему законодательству, являются неотчуждаемыми и всегда принадлежат автору, в нашем случае изобретателю. При этом статус изобретателя и его принадлежность как работника к определенному предприятию здесь никакой роли не играет, так же как и статус изобретения.

Авторские правомочия неотчуждаемы от личности изобретателя и поэтому их нельзя продать, отказаться от них, передать в пользование и т.д.

Читайте также:  Меры по предупреждению банкротства организаций: как предупредить банкротство

Имя автора и его контактные и иные данные обязательно указываются в заявке на получение правоустанавливающего документа – патента. Затем, в случае принятия сотрудниками фед. института промсобственности положительного решения по заявке, данные автора обязательно заносятся в сам патент, а также в госреестр изобретений.

Другая группа правомочий, которые называются исключительными и носят имущественный характер, в отношении служебных изобретений по умолчанию всегда принадлежат работодателю, если только в трудовом договоре с изобретателем сторонами не был установлен иной правовой режим служебной разработки.

Это означает, что в подавляющем большинстве случаев, право на патент принадлежит работодателю, и только он вправе получить патент и использовать его по своему усмотрению, в том числе продавать его по договору отчуждения, передавать в пользование по лицензионным и франчайзинговым договорам, использовать разработку для собственных нужд и т.д.

Соответственно, и право на получение правоустанавливающего документа в фед. институте промсобственности принадлежит работодателю.

В свою очередь, изобретатель получает право на получение вознаграждения за создание разработки.

Разработки, которые не могут быть признаны служебными

Следует отметить, что в тех случаях, когда изобретатель создает разработку не на основе задания работодателя и не в ходе выполнения своей трудовой функции, а лишь использует финансовые и/или материально-технические средства работодателя, то такое изобретение не может быть отнесено к служебным.

Источник: https://1patent.ru/blog/izobretenija/sluzhebnoe-izobretenie.html

Право на служебное изобретение: понятие и основные особенности

Изобретения влияют на уровень прогресса в обществе, именно поэтому это самый востребованный объект интеллектуальной собственностью.

Зачастую не только изобретатель заинтересован в нем, иногда создание объекта патентного права — это одна из целей гражданско-правового договора или ведения трудовой деятельности.

В последнем случае можно говорить о служебных изобретениях, здесь много нюансов, закрепленных в Гражданском кодексе РФ, о которых стоит сказать.

Юридическая квалификация

Обратимся к статье 1370 ГК РФ. В силу этой нормы служебное изобретение — это изобретение, которое создается работником в связи с выполнением им трудовой функции либо по определенному заданию работодателя.

Сразу поясним: говоря об изобретении, мы имеем в виду также и иные объекты патентного права — промышленный образец и полезную модель.

Основным критерием здесь является привязка деятельности работника к трудовым отношениям с организацией. Трудовые отношения возникают на основании трудового или коллективного договоров — именно они и будут подтверждать служебные отношения между изобретателем и организацией.

Однако одного факта наличия трудовой деятельности недостаточно: она должна включать в себя направленность на создание изобретений.

Если идет речь о конкретном задании, то желательно иметь документ, подтверждающий назначение этого задания, например, инструкцию на задание для работника.

Также в законе обращается внимание на такой момент, как предоставление работодателем работнику технических, финансовых и материальных ресурсов. Само по себе это не основание для признания объекта промышленной собственности служебным, обязательно нужен договор, где прописана трудовая функция, связанная с созданием объекта.

Режим прав на объект

Личное неимущественное право авторства на служебное изобретение остается за изобретателем, а исключительное право переходит к организации-работодателю. Правда, в договоре можно предусмотреть, что последнее также в итоге останется за изобретателем.

Теперь поясним на конкретных примерах. Допустим, изобретатель в научной организации создал изобретение. В трудовом договоре было предусмотрено, что его деятельность заключается в исследованиях и создании научных разработок, а значит, исключительное право отойдет научной организации.

Другой пример: работник, осуществляя трудовую деятельность на производстве, придумал уникальный метод, улучшающий процесс производство, что можно запатентовать как изобретение.

В данном случае работник действительно состоял в трудовых отношениях с организацией, однако в трудовом договоре было закреплено, что сущность его трудовой деятельности в ведении производства в качестве обычного рабочего.

Поскольку ни о какой направленности на разработки речи не идет, в данном случае объект не считается служебным — работник будет являться автором и правообладателем в одном лице.

Уведомление работодателя

Закон требует, чтобы работник, когда ему удалось создать объект, письменно уведомил об этом организацию, в которой он работает. Но опять же: можно предусмотреть обратное, например, исключить такое уведомление — для этого нужно прописать соответствующую норму в договоре.

В том случае если организация-работодатель не будет отвечать работнику на уведомление более четырех месяцев, не будет совершать никаких активных действий по получению патента, тогда изобретатель может его получить, и он фактически становится правообладателем. Правда, закон возлагает на него обязанность предоставить работодателю право пользоваться изобретение по простой лицензии.

Вознаграждение, выплачиваемое изобретателю

Очевидно, что работник, чьим творческим трудом был создан объект, работал по трудовому договору за плату, однако закон предусматривает для него дополнительный стимул — отдельное вознаграждение.

Это вознаграждение организация-работодатель обязана выплатить ему по факту создания изобретения. Если размер этой суммы работодатель и работник не согласовали между собой, то он будет определяться судом.

Служебные изобретения, таким образом, действительно имеют специфический правовой режим. От юридической квалификации зависит, кто будет обладать исключительным правом — изобретатель или организация.

Источник: http://copylegal.ru/patentnoe-pravo/sluzhebnoe-izobretenie/

Защита авторских прав

Охрана и защита авторских и смежных с ними прав должна осуществляться в строгом соответствии с нормами закона. Определения охраны и защиты авторских и смежных с ними права нет, но поскольку указанные права являются составляющими интеллектуальной собственности, то охрана и защита интеллектуальной собственности охватывает авторские и смежные с ними права.

Гражданский кодекс РФ закрепляет «способы защиты», но в юридической литературе используется также понятие «меры защиты». В частности, отмечается, что «меры защиты» в определенной степени тождественны понятиям: «средства», «способы» принуждения обязанного субъекта (должника) для достижения целей правовой зашиты[1].

Для защиты авторских и смежных прав могут быть применены как общие способы, так и специальные.

Общие способы защиты предусмотрены ст. 12 ГК РФ и включают в себя:

  • • признание права;
  • • восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
  • • признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности, применение последствий недействительности ничтожной сделки;
  • • признание недействительным решения собрания;
  • • признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления;
  • • самозащиту права;
  • • присуждение к исполнению обязанности в натуре;
  • • возмещение убытков;
  • • взыскание неустойки;
  • • компенсацию морального вреда;
  • • прекращение или изменение правоотношения;
  • • неприменение судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону;
  • • иные способы, предусмотренные законом.

Личные неимущественные права подлежат защите в соответствии со ст. 1251 ГК РФ, которая закрепляет способы защиты, отраженные на рис. 8.1.

Необходимо отметить, что общими способами защиты личных неимущественных и исключительных прав являются:

  • иск о признании права авторства к лицу, которое отрицает или иным образом не признает право, нарушая тем самым интересы правообладателя;
  • иск о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, к лицу, совершающему такие действия или осуществляющему необходимые приготовления к ним. Обязанность прекратить такие действия возлагается на нарушителя независимо от наличия его вины в нарушении исключительных прав;

Рис. 8.1. Защита личных неимущественных прав

  • публикация решения суда о допущенном нарушении исключительного права с указанием действительного правообладателя. Публикация судебного решения обеспечивается нарушителем за его счет, при этом суд может удовлетворить требование правообладателя о публикации решения независимо от вины ответчика в нарушении права;
  • восстановление положения, существовавшего до нарушения права. Такой способ защиты предусматривает возврат сторон правоотношения в первоначальное положение, которое существовало до нарушения права;
  • компенсация морального вреда осуществляется в соответствии со ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ с учетом разъяснений постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Статьей 151 ГК РФ положение о компенсации морального вреда сохранено только для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе;
  • защита чести, достоинства и деловой репутации. В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени. Пленум ВС РФ в постановлении от 24.02.2005 № 3 обращает внимание судов на то, что право граждан на защиту чести, достоинства и деловой репутации является их конституционным правом, а деловая репутация юридических лиц — одним из условий их успешной деятельности.

Статья 1274 ГК РФ закрепляет возможность создания пародии или карикатуры без согласия автора или иного обладателя исключительного права на оригинальное произведение и без выплаты ему вознаграждения. В случае, если пародия или карикатура порочат честь, достоинство или деловую репутацию автора оригинального произведения, он вправе защищать их в порядке, установленном ст. 152 ГК РФ.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем чтобы они не стали известными третьим лицам.

Если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, то следует руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и других процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке ст. 152 ГК РФ сведения, изложенные в приказе об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном ТК РФ).

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности в осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Правовым основанием при рассмотрении вопросов защиты чести, достоинства и деловой репутации, кроме ст. 152 ГК РФ, являются ст. 1 Федерального закона от 30.03.

1998 № 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» и правовая позиция ЕСПЧ, выраженная в постановлениях и касающаяся вопросов толкования и применения Конвенции (прежде всего ст. 10).

При этом надо иметь в виду, что используемое ЕСПЧ в его постановлениях понятие «диффамация» тождественно понятию «распространение не соответствующих действительности порочащих сведений», содержащемуся в ст. 152 ГК РФ.

Законодательством предусмотрены случаи освобождения от ответственности за распространение недостоверных порочащих сведений. Перечень таких случаев закреплен в ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации», он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Например, не может служить основанием для освобождения от ответственности ссылка представителей средств массовой информации на то обстоятельство, что публикация представляет собой рекламный материал. В силу ст.

36 Закона РФ «О средствах массовой информации» распространение рекламы в средствах массовой информации осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ о рекламе. Согласно ст. 1 Федерального закона от 13.03.

Читайте также:  Электронная гарантия samsung: преимущества и порядок использования

2006 № 38-ФЗ «О рекламе» целями настоящего Федерального закона являются развитие рынков товаров, работ и услуг на основе соблюдения принципов добросовестной конкуренции, обеспечение в Российской Федерации единства экономического пространства, реализация права потребителей на получение добросовестной и достоверной рекламы, создание благоприятных условий для производства и распространения социальной рекламы, предупреждение нарушения законодательства РФ о рекламе, а также пресечение фактов ненадлежащей рекламы.

Исходя из этого, если в рекламном материале содержатся не соответствующие действительности сведения, то к ответственности на основании ст.

152 ГК РФ могут быть привлечены также граждане и организации, представившие данные сведения, если они не докажут, что эти сведения соответствуют действительности.

На редакцию средств массовой информации при удовлетворении иска может быть возложена обязанность сообщить о решении суда и в случае, если имеются основания, исключающие ее ответственность.

Статья 152 ГК РФ предоставляет гражданину, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, право наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда.

Данное правило в части, касающейся деловой репутации гражданина, соответственно применяется и к защите деловой репутации юридических лиц, за исключением компенсации морального вреда (п. 11 ст. 152 ГК РФ).

Поэтому правила, регулирующие компенсацию морального вреда в связи с распространением сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, применяются в случаях распространения таких сведений в отношении юридического лица (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3).

Компенсация морального вреда определяется судом при вынесении решения в денежном выражении. При определении размера компенсации морального вреда во внимание принимаются обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 151 и п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Если не соответствующие действительности сведения распространены в средствах массовой информации, суд, определяя размер компенсации морального вреда, должен учесть характер и содержание публикации, а также степень распространения недостоверных сведений.

При этом подлежащая взысканию сумма компенсации морального вреда должна быть соразмерна причиненному вреду и не вести к ущемлению свободы массовой информации (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3).

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено самостоятельно, если, например, редакция средства массовой информации добровольно опубликовала опровержение, удовлетворяющее истца. Это обстоятельство должно быть учтено судом при определении размера компенсации морального вреда.

На основании ст.

152 ГК РФ судебная защита чести, достоинства и деловой репутации может осуществляться путем опровержения не соответствующих действительности порочащих сведений, возложения на нарушителя обязанности выплаты денежной компенсации морального вреда и возмещения убытков. При этом необходимо учитывать, что компенсация морального вреда и убытки в случае удовлетворения иска подлежат взысканию в пользу истца, а не других указанных им лиц.

Защита деловой репутации юридического лица подлежит аналогичной защите (п. 11 ст. 152 ГК РФ), за исключением взыскания компенсации морального вреда.

Согласно ч. 2 ст. 29 Конституции РФ никто не может быть принужден к выражению своих мнений, убеждений и отказу от них. Извинение как способ судебной защиты чести, достоинства и деловой репутации ст. 152 ГК РФ и другими нормами законодательства не предусмотрено, поэтому суд не вправе обязывать ответчиков по данной категории дел принести истцам извинения в той или иной форме.

Способы защиты исключительных прав закреплены ст. 1252 ГК РФ и отражены на рис. 8.2.

Рис. 8.2. Защита исключительных прав

Признание права. Иск о признании права предъявляется к лицу, которое отрицает или иным образом не признает право, нарушая тем самым интересы правообладателя.

Одним из примеров признания исключительного права па объект интеллектуальной собственности является судебное решение по иску Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга к закрытому акционерному обществу «НПО Б» о признании исключительного права на программу для электронно-вычислительных машин «Региональная информационная система «Геоинформационная система Санкт-Петербурга»» (РГИС) за Санкт-Петербургом в лице Комитета по земельным ресурсам Санкт-Петербурга, а также о признании недействительной государственной регистрации программы для электронно-вычислительных машин «Региональная информационная «Геоинформационная система Санкт-Петербурга»» (РГИС) в Реестре программ для ЭВМ под регистрационным номером 201061 16520 от (11. 10.2010. Удовлетворяя исковые требования, суд установил следующее.

Судебная практика

Согласно п.

2 Положения о РГИС, она представляет собой государственную информационную систему исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в состав которой входят сведения об объектах недвижимости, объектах землеустройства, картографическая, статистическая и иная информация, а также иные пространственные данные, представляемые органами государственной власти, органами местного самоуправления в Санкт-Петербурге и организациями.

Комитет является оператором РГИС, а также осуществляет правомочия обладателя информации, содержащейся в РГИС.

РГИС является программой для ЭВМ.

Источник: https://studme.org/44748/pravo/zaschita_avtorskih_prav

Как оформить служебные произведения? Практика — Право на vc.ru

Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются, соответственно, служебными. Исключительное право на такие объекты интеллектуальных прав принадлежит работодателю, но при их оформлении необходимо соблюсти некоторые формальности.

Для начала необходимо классифицировать данные объекты, ведь при наличии общих признаков и характерных особенностей, имеются и существенные нюансы, связанные, например, со сроками предоставления правовой защиты.

Служебными могут быть признаны:

— литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);

— программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;

— служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (ст.1370 ГК РФ).

В этой статье давайте остановимся на служебных произведениях и программах для ЭВМ, а все что касается объектов патентного права — оставим на потом.

Отдельной статьи про служебные программы для ЭВМ в гражданском кодексе нет, но в ст.

1261 ГК РФ достаточно четко определено что является программой для ЭВМ, и какие элементы программ (исходный текст, объектный код,аудиовизуальные отображения или так называемый интерфейс) охраняются наряду с самой программой так же, как произведения литературы. Термин «Программы для ЭВМ» в Гражданском кодексе в скором времени будет заменен на «Компьютерные программы», ну это так – к сведению.

Следовательно, проводя аналогию, можно сделать вывод о том, что программа для ЭВМ, созданная в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, будет иметь статус СЛУЖЕБНОЙ, со всеми вытекающими отсюда последствиями, как для автора, так и для работодателя. Далее, давайте поговорим о формальностях, которые необходимо соблюсти при оформлении служебных произведений.

Авторские права и Исключительное право.

Попробуем разобраться в сути понятий упомянутых в подзаголовке и их особенностях, применительно к служебным произведениям. Нормы 4 части Гражданского кодекса гласят что:

1. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору.

Суть авторских прав, в данном случае, будут заключаться в праве автора быть указанным в качестве такового и в праве на вознаграждение за использование служебных произведений.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не содержится в условиях трудового или гражданско-правового договора, заключенного между работодателем и автором.

Суть исключительного права заключена в возможности:

— использовать служебное произведение по своему усмотрениюлюбым способом, естественно, не выходя за рамки закона;

— разрешать или запрещать (опять же по своему усмотрению) использование служебного произведения другим лицам.

Первоначально,исключительное право на результат интеллектуальной деятельностивозникает у его автора, и это право может быть передано автором другому лицу по договору, либо по другим основаниям, предусмотренным законом.Основанием для перехода исключительного права от работника к работодателю, в нашем случае, будет являться трудовой договор, к содержанию которого необходимо отнестись очень серьезно.

Следует помнить и о том, что если в течение 3 лет работодатель не начнёт использовать служебное произведение, не передаст его другому лицу, или не сообщит о сохранении служебного произведения в тайне, то исключительное право на него перейдёт обратно автору. Работодатель же будет иметь право использовать его на условиях простой (неисключительный) лицензии, в целях обусловленных его созданием.

Оформление.

Дальше давайте определим, на какие моменты нужно обратить внимание при оформлении прав на служебные произведения. По сути, документы, создаваемые при оформлении, будут являться основанием для закрепления исключительного права за одной из сторон (Работодателем или работником), а это значит, что их составлению нужно уделить особое внимание.

Одного трудового договора с фразой о том, что все права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, на практике оказывается недостаточно для того чтобы в случае спора суд признал произведение служебным.

Для правильного оформления нам потребуется комплект документов, в которых будут отражены все аспекты, связанные с их созданием и последующим использованием, и вот его примерный состав:

2. Должностная инструкция.

3. Положение о создании служебных произведений.

4. План работы (личный либо подразделения).

6. Соглашение об авторском вознаграждении.

В зависимости от специфики деятельности компании и создаваемых объектов интеллектуальной собственности, некоторых документов из вышеперечисленных может и не быть. Несмотря на это, нужно постараться отразить все важные моменты, о которых будет сказано ниже (в тексте они будут выделены цветом), в одном из создаваемых документов.

Прежде всего, в служебных обязанностях работника (сотрудника) необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений. Если это не предусмотрено действующей редакцией трудового договора и должностной инструкцией, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение и изменить должностную инструкцию.

В договоре (доп. соглашении), необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности и пределы их использования.

Четко прописать какие именно результаты интеллектуальной деятельности будут считаться служебными. Скажем, программный код подсистемы управления одним из процессов на производстве или статьи по компьютерной безопасности будут считаться служебными произведениями.

А объяснительные записки, содержащие красочные описания тех или иных событий, помешавших сотруднику вовремя прийти на работу, хоть и могут стать сценарием для комедийного сериала, но служебными произведениями являться не будут, и интеллектуальные права на них будут принадлежать автору.

Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в договоре (доп. соглашении), либо сослаться на документ, которым это все будет отрегулировано впоследствии.

Не лишним будет и упоминание о целях создания служебных произведений. Это позволит использовать его, не выплачивая дополнительного вознаграждения автору.

Лучше всего разработать и утвердить регламент по созданию служебных произведений, или в одном из указанных выше документов (скорее всего в должностной инструкции) детально описать действия сотрудника при создании им служебного произведения, кого и в какие сроки оповестить о создании служебного произведения, кому или в какое подразделение передать материалы. В идеале, хорошо бы иметь план работы (например, план издательской деятельности) с подписью сотрудника, либо распоряжение руководителя (например, о проведении исследовательский или научных, а может и производственных, работ того или иного характера) с отметкой об ознакомлении.

Факт передачи служебного произведения работодателю необходимо зафиксировать актом с указанием в нём сроков начала использования, и, при необходимости, право работодателя использовать произведение без указания имен авторов. Здесь же, в акте, можно упомянуть про вознаграждение, если ранее этот вопрос не был урегулирован.

Обо всем этом лучше позаботиться заранее- на стадии заключения договора с работником.

Вывод.

Итак, соблюдая формальности, описанные выше, работодатель становится правообладателем,может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания, при желании, зарегистрировать программу или базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности, и с легкостью защитить свои интересы.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/80753-kak-oformit-sluzhebnye-proizvedeniya-praktika

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector